Políticas da Instituição

GESTÃO DE PESSOAS

Sem dúvida, as PESSOAS são o nosso diferencial competitivo. Milhares de vidas são transformadas através do nosso negócio, que só é possível, pelo compromisso que cada colaborador do CEAPE-MA possui com o trabalho que desenvolve diariamente.

Por atuar em um mercado específico e diferenciado acreditamos na valorização do potencial humano, como estratégia para alcançar a excelência nos nossos produtos, processos e serviços.

Desta forma as ações em Gestão de Pessoas são orientadas pelo tripé: Captação – Desenvolvimento - Valorização.

As ações têm como principal objetivo oferecer condições para a evolução contínua dos nossos profissionais, e conseqüentemente do seu sucesso.


POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS


A política de Gestão de Pessoas que é praticada visa contribuir para fortalecimento do compromisso do CEAPE-MA com os colaboradores.

Política Gestão de Pessoas
:

  • Assegurar aos colaboradores, um ambiente de trabalho em condições adequadas ao pleno desenvolvimento profissional, garantindo as suas necessidades enquanto pessoas.

  • Fortalecer as relações de trabalho, promovendo a práticas que estimulem o respeito mútuo, valorização profissional e a conduta ética;

  • Consolidar e difundir os valores institucionais e as expectativas de conduta do CEAPE-MA.

  • Estabelecer níveis de remuneração e benefícios atrativos que ressaltem as contribuições individuais e em equipe, como forma de estímulo e reconhecimento.

  • Permitir e estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores e autogestão das atividades;

  • Permitir o intercâmbio de experiências e práticas diferenciadas como forma de aprendizado e desenvolvimento institucional;

  • Implementar práticas que assegurem ao colaborador a aquisição ou desenvolvimento das competências comportamentais e técnicas essenciais para o negócio, garantindo as condições necessárias para o autogerenciamento das atividades;

  • Estimular a inovação como forma desenvolvimento tecnológico do negócio, valorizando desempenho individual e grupal;

  • Garantir condições para aquisição do conhecimento e das competências necessárias ao colaborador para melhoria do seu desempenho, assim como o compartilhamento do conhecimento de forma orientada;

  • Incentivar a participação individual ou em equipe como facilitador na busca dos objetivos comuns e na prática de uma gestão participativa.

  • Possibilitar espaços de discussão que estimulem a surgimento de contribuições individuais ou grupais para o desenvolvimento institucional e da gestão participativa;

  • Promover e estimular comunicação interna através dos canais internos disponíveis para divulgação dos objetivos, estratégias e metas institucionais;

  • Promover e estimular iniciativas relativas à responsabilidade social e ao exercício da cidadania.

  • Informar aos colaboradores às expectativas do CEAPE - MA referentes ao exercício da cidadania e da responsabilidade social;

  • Estimular a participação dos colaboradores para o exercício da cidadania e das suas iniciativas relativas à responsabilidade social do CEAPE – MA;

  • Apoiar projetos ou instituições que desenvolvam ações vinculadas à responsabilidade social e ao exercício da cidadania.

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